Dr. Rudy Attems

Führungsentwicklung: Was macht den Unterschied?

Das Thema Führungskompetenz steht naturgemäß an der Spitze aller Ausbildungen im Bereich Management. Im Bemühen, die aufgewendete Trainingszeit möglichst kurz zu halten, überwiegen seit geraumer Zeit sogenannte "Führungstechniken" oder auch "Führungstools", die Inhalte, die das "Handwerk" der Führung rasch vermitteln sollen. Aber manche Führungskräfte sind einfach erfolgreicher als andere - obwohl alle die gleichen Techniken und Tools zum Einsatz bringen. Warum?

Eigentlich wissen wir es ohnehin: Sie gehen einfach anders ran." Ihre Herangehensweise erschöpft sich nicht etwa in einer bestimmten, äußerlich erlernten "Methode", sondern ist durch innere Haltungen und Werte geprägt, die ihnen zwischenmenschliche Kompetenz verleihen.

Es mag verlockend erscheinen, sich per "How to do"-Liste Verhaltensanleitungen von außen zu besorgen. So wie ein Handwerker, der über eine perfekt ausgestattete Werkstatt verfügen kann, aber doch nicht zu einem perfekten Künstler seiner Zunft wird. Was soll er auch mit einem Hochpräzisionsgerät anfangen, wenn ihm das Gefühl für das Material und seine Möglichkeiten fehlt oder wenn er nicht motiviert oder fähig ist, sich wirklich einer Situation voll zu widmen?

In Synercube Leadership Seminaren stehen die Reflexion der eigenen Haltungen und Werte im Vordergrund. Deswegen ist die zeitliche Investition auch größer. Unser tiefer liegenden Haltungen und Werte sind uns ja nicht so rasch zugänglich. Erst ein erfahrungsintensiver Prozess hilft uns, zu tieferen Einsichten unserer Strickmuster zu gelangen. Auch deswegen wird das dort Gelernte in vielen Umfragen als besonders nachhaltig angeführt. Methoden und Tools können dann für unser "Handwerk des Führens" durchaus nützlich sein. Und manche braucht man dann gar nicht mehr - man weiß von innen heraus, was der Moment von uns erfordert. Auf dieser Grundlage entsteht auch erst nachhaltiger Führungserfolg.

Das sagen unsere Kunden

AJ

Starker Lerneffekt, künstlich hergestellte Konfliktsituationen brachen tiefe Muster im Verhalten und Führungsstil hervor.

Anna J.
CB

Großartige Kompetenz, messerscharfe Analyse, glasklare Struktur, authentischer Auftritt

Christian B.
JG

Egal, wie wir uns als Unternehmen entwickeln, wer führt (7.7+) ist vorne, zufrieden mit sich und der Aufgabe.

Johannes G.
MA

Auch wenn dieses Seminar extrem anspruchsvoll ist, finde ich, dass es jeder Führungskraft zur Verfügung gestellt werden sollte.

Marion A.
PR

Unglaublich, wie ehrlich man Feedback und Kritik geben und bekommen kann. Und das, nachdem man sich nur ein paar Tage im Seminar kennengelernt hat.

Paolo R.
PD

Das Seminar war für mich sehr intensiv, persönlich und zugleich klar strukturiert. Besonders die Feedback-Sessions, sowie die Offenheit in der Gruppe haben nachhaltig gewirkt. Über die vier Tage ist es gelungen, einen sehr offenen, vertrauensvollen und konzentrierten Raum zu schaffen, der ehrliches Feedback und Reflexion ermöglicht hat. Entsprechend nehme ich viele konkrete Impulse mit und freue mich darauf, diese nun in die Umsetzung zu bringen und weiterzuentwickeln.

Patrick Duffner
RB

Ich war sehr positiv überrascht, wie wertvoll und spannend die Erfahrung für mich war, was ich zu Beginn des Prozesses niemals gedacht hätte. Ich kann wirklich sagen, dass ich dieses Seminar von vollem Herzen weiterempfehlen möchte, weil man sonst nicht so ein ehrliches Feedback erhalten kann, was mir sehr geholfen hat, noch reflektierter zu werden.

Robin B.
SL

Meine anfängliche Skepsis (zuhause anfangs sogar Ablehnung gegen das Seminar) muss ich ehrlich sagen, dass ich von Stunde zu Stunde mehr Spaß daran gefunden habe, gute Ergebnisse im Team zu erzielen. Das Team zu stärken war eine großartige Erfahrung. Vielen Dank für dieses äußerst interessante Seminar.

Stefan L.
TO

Nicht nur "blanke" Theorie. Praxis öffnete uns während des Seminars die Augen, wie Synercube unser Handeln als Führungskraft in unserem Tagesgeschäfts verbessern kann.

Tom O.
VW

Führungsverhalten wurde richtig bewusst und detailliert herausgearbeitet. Man hat Verhalten in unzähligen Situationen besser verstanden und weiß jetzt, wo man ansetzen muss.

Vanessa W.