Ehrendoktor Christiane von der Heiden und Manfred Maus

 

Die Universität für Telekommunikation und Post (UTP) in Sofia organisierte am 23. März 2018 eine Podiumsdiskussion zum Thema "Leadership als Brand unter den Bedingungen der 4. Industriellen Revolution". Teilgenommen haben neben dem Akademischen Rat der Hochschule - bestehend aus Prof. Dimitar Radev, Prof. Miglena Temelkova und Prof. Rositsa Chobanova - namhafte Gäste aus Politik und Wirtschaft sowie Professoren, Doktoren und Studenten. Diskutiert wurden die Ansprüche an zukünftige Führungskräfte und Leader sowohl auf politscher Ebene als auch in der Wirtschaft.

Die größte Aufgabe sehen die Diskussionsteilnehmer in der Kommunikation zwischen den verschiedenen Institutionen Politik, Wissenschaft/Technologie und Wirtschaft. Um diese Aufgabe zielführend erfüllen zu können, benötigt Bulgarien Führungskräfte, die in einem sehr dynamischen Umfeld effektiv agieren können - auf Basis eines gemeinsamen und klaren Werteverständnisses und unter Berücksichtigung und Anstreben gemeinsamer Ziele.

Im Anschluss an diese spannende Diskussion zeichnete die Universität erstmalig in ihrer Geschichte Persönlichkeiten mit der Ehrendoktorwürde aus. Prof. h.c. Christiane von der Heiden und Manfred Maus erhielten für ihre Leistungen in Wissenschaft und Praxis in den Bereichen Organisationsentwicklung, Leadership und werteorientierte Unternehmensführung die Ehrendoktorwürde vom akademischen Rat der Universität für Telekommunikation und Post.

 

Das sagen unsere Kunden

AJ

Starker Lerneffekt, künstlich hergestellte Konfliktsituationen brachen tiefe Muster im Verhalten und Führungsstil hervor.

Anna J.
CB

Großartige Kompetenz, messerscharfe Analyse, glasklare Struktur, authentischer Auftritt

Christian B.
JG

Egal, wie wir uns als Unternehmen entwickeln, wer führt (7.7+) ist vorne, zufrieden mit sich und der Aufgabe.

Johannes G.
MA

Auch wenn dieses Seminar extrem anspruchsvoll ist, finde ich, dass es jeder Führungskraft zur Verfügung gestellt werden sollte.

Marion A.
PR

Unglaublich, wie ehrlich man Feedback und Kritik geben und bekommen kann. Und das, nachdem man sich nur ein paar Tage im Seminar kennengelernt hat.

Paolo R.
PD

Das Seminar war für mich sehr intensiv, persönlich und zugleich klar strukturiert. Besonders die Feedback-Sessions, sowie die Offenheit in der Gruppe haben nachhaltig gewirkt. Über die vier Tage ist es gelungen, einen sehr offenen, vertrauensvollen und konzentrierten Raum zu schaffen, der ehrliches Feedback und Reflexion ermöglicht hat. Entsprechend nehme ich viele konkrete Impulse mit und freue mich darauf, diese nun in die Umsetzung zu bringen und weiterzuentwickeln.

Patrick Duffner
RB

Ich war sehr positiv überrascht, wie wertvoll und spannend die Erfahrung für mich war, was ich zu Beginn des Prozesses niemals gedacht hätte. Ich kann wirklich sagen, dass ich dieses Seminar von vollem Herzen weiterempfehlen möchte, weil man sonst nicht so ein ehrliches Feedback erhalten kann, was mir sehr geholfen hat, noch reflektierter zu werden.

Robin B.
SL

Meine anfängliche Skepsis (zuhause anfangs sogar Ablehnung gegen das Seminar) muss ich ehrlich sagen, dass ich von Stunde zu Stunde mehr Spaß daran gefunden habe, gute Ergebnisse im Team zu erzielen. Das Team zu stärken war eine großartige Erfahrung. Vielen Dank für dieses äußerst interessante Seminar.

Stefan L.
TO

Nicht nur "blanke" Theorie. Praxis öffnete uns während des Seminars die Augen, wie Synercube unser Handeln als Führungskraft in unserem Tagesgeschäfts verbessern kann.

Tom O.
VW

Führungsverhalten wurde richtig bewusst und detailliert herausgearbeitet. Man hat Verhalten in unzähligen Situationen besser verstanden und weiß jetzt, wo man ansetzen muss.

Vanessa W.