Es lohnt sich, über Werte nachzudenken.

Eigenverantwortlichkeit und die passende Unternehmenskultur sind essentiell um ein effizientes und effektives Umfeld zu schaffen. Unternehmensziele gedeihen und die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und dessen Erfolg steigt.

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Das Synercube Modell

3-Dimensionale Führung

Das 3-dimensionale Synercube-Konzept definiert drei Dimensionen--"Menschen", "Ergebnisse" und "Kultur, Wert"--als drei Achsen eines Würfels. In vereinfachter Form entstehen 10 resultierende Führungsstile, und wir können diese Stile und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur anwenden und analysieren.

Beispielsweise liegen die Extremwerte zwischen 1,1- und 7,7+. 1.1- hat eine geringe Orientierung an Menschen, Ergebnissen und Unternehmenskultur. Im Gegensatz dazu ist 7.7+ stark auf Menschen, Ergebnisse und Unternehmenskultur ausgerichtet.

Anwendung

Konfliktverhalten im Synercube Modell

Das 3-dimensionale Synercube Modell, das wir verwenden, wird im Folgenden am Beispiel Konfliktmanagement erläutert:

  • 7.7+
    Konflikte sind unentbehrlich für den Fortschritt und für eine starke Energie und Quelle der Kreativität
  • 7.7-
    Konflikte beeinträchtigen aufgrund unterschiedlicher Sichtweisen und Überzeugungen die Flexibiltät
  • 7.1+
    Manchmal sind Konflikte notwendig, aber nur wenn sie überwacht werden und klare Autorität besitzen
  • 7.1-
    Konflikte führen zu Unterbrechungen und negativen Emotionen
  • 1.7+
    Konflikte lenken Menschen von der Freude der Zusammenarbeit ab und stören
  • 1.7-
    Konflikte können persönliche Beziehungen vergiften und Spannungen hervorrufen
  • 4.4+
    Konflikte helfen dabei, den Umfang der Wahrnehmung zu erweitern und die starken und wertvollen Aspekte der aktuellen Situation aufzudecken
  • 4.4-
    Konflikte bergen das Risiko gegensätzlicher Wahrnehmung und behindern das Beibehalten des Status Quo
  • 1.1+
    Konflikte lenken Menschen davon ab, ihr Potential zu erkennen
  • 1.1-
    Konflikte sind zu herausfordernd und machen es schwierig, gleichgültig zu bleiben

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.