UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE

Unternehmenskultur und Führungsleitlinien können Mitarbeiter dazu bringen, sich tiefer mit dem Unternehmen zu identifizieren oder aber dazu drängen anderswo eine erfüllende Erfahrung zu finden. Ein Unternehmen kann nicht gedeihen, ohne die Einzelpersonen und ihre Wünsche, die Ziele der Organisation und die Führungsstile der Verantwortlichen in Einklang zu bringen.

In einer Organisation gibt es starke Korrelationen zwischen einer stark ergebnisorientierten Kultur und einer menschenorientierten Kultur. Das Verhalten einer Person wird maßgeblich von ihrer Umgebung beeinflusst. Wie schaffen wir also ein Umfeld, eine Kultur, die der Produktivität und einer positiven Beziehung zwischen allen Parteien am meisten zugute kommt?